Ai摘要：在创业过程中，与合伙人因经营理念产生分歧是常有的事。冯仑认为，“吃亏”和“占便宜”并非绝对，关键在于长远视角和格局。适度让利于合作伙伴或员工，看似短期内减少了收益，实则建立了良好的合作关系和信任感，长远来看能获得更多机会和资源。比如，他提到一位企业家朋友对待离职员工的方式，通过分年支付补偿金，既避免了纠纷，又赢得了良好声誉。此外，有时看似吃亏的行为最终却带来巨大回报，正如某人持有的万科法人股，在多年后价值激增。因此，创业者应学会不拘泥于眼前的得失，以更开阔的心态经营事业。
Ai摘要：在创业过程中，与合伙人因经营理念产生分歧是常有的事。冯仑认为，“吃亏”和“占便宜”并非绝对，关键在于长远视角和格局。适度让利于合作伙伴或员工，看似短期内减少了收益，实则建立了良好的合作关系和信任感，长远来看能获得更多机会和资源。比如，他提到一位企业家朋友对待离职员工的方式，通过分年支付补偿金，既避免了纠纷，又赢得了良好声誉。此外，有时看似吃亏的行为最终却带来巨大回报，正如某人持有的万科法人股，在多年后价值激增。因此，创业者应学会不拘泥于眼前的得失，以更开阔的心态经营事业。