Ai摘要：文章详细介绍了英伟达（NVIDIA）的成功之道，尤其强调了创始人黄仁勋的领导风格和公司文化。黄仁勋拒绝使用私人办公室，坚持在开放空间工作，确保信息透明，并通过频繁沟通让每位员工了解公司战略。他重视招聘和留住顶尖人才，约1/3的新员工由现有员工推荐。英伟达通过股票激励机制和卓越的工作环境，保持了极低的人员流动率。黄仁勋鼓励员工寻求帮助，避免“独自失败”，并期望员工极致投入，每周工作60小时以上。他亲自参与决策，注重倾听、理解并迅速解决问题，推动公司在高性能计算领域取得巨大成功。黄仁勋的领导风格和个人魅力是英伟达持续发展的关键因素。